Är du redo att ta kontroll över ditt liv och din ekonomi?

Börja leva ditt liv på dina villkor

Skapa ditt liv

Ha mål

Se dina visioner

 


Skapa framgång i alla delar av ditt liv

Är du redo att ta kontroll över ditt liv och din ekonomi?

Stress och för höga krav finns inte vårt liv. Vi bestämde oss att gå vår väg genom att jobba digitalt med SFM

Vill du veta mer om hur du kan jobba via internet? Få email information om konceptet;  HEMSIDA

Varför de bästa medarbetarna slutar på sina arbetsplatser

 

9 anledningar till varför de bästa medarbetarna slutar

LÄS: http://metromode.se/karriar/9-anledningar-till-varfor-de-basta-medarbetarna-sager-upp-sig-sa-kan-du-som-chef-forandra-det/

1. Överarbetad personal

Talangfulla medarbetare älskar att bidra och arbeta mycket, men om du planerar att kräva ännu mer är det viktigt att också utöka deras ansvarsområde och status. De kommer inte stanna kvar om de kvävs på jobbet.

2. Medarbetarna får ingen uppmärksamhet eller belöning för sitt arbete

Underskatta aldrig kraften av en klapp på ryggen, ett tack eller en kommentar om att personen har gjort ett bra jobb. Det gäller även för de självgående och toppresterande eftersom det är enkelt att ta deras prestationer för givet, vilket du inte ska göra.

3. Fel personer anställs och uppmärksammas

Hårt arbetande medarbetare vill jobba med likasinnade på alla nivåer. Att befordra fel person är ett stort misstag. När en person som glider på en räkmacka prioriteras framför någon som jobbar ihjäl sig är det en förolämpning mot alla bra arbetare.

4. Arbetsgivaren bryr sig inte om sina anställda

Mer än hälften av alla som väljer att sluta på sina jobb gör det på grund av relationen till sin chef, enligt Donn Carr. Företag med chefer som inte bryr sig om sina anställda har ofta en hög personalomsättning.

5. Arbetsgivaren misslyckas med att utveckla personalen

Duktiga medarbetare känner ett behov av att förbättra och utveckla sina kunskaper och det är upp till cheferna att ge personalen dessa möjligheter. Som chef är det ditt ansvar att utmana och uppmuntra dina medarbetare. Utan utvecklingsmöjligheter kommer den duktiga arbetaren att bli uttråkad och se sig om efter ett annat jobb.

6. Arbetarna hindras att vara kreativa 

Duktiga arbetare har en förmåga att förbättra allt de tar sig för och är stolta över det de skapar. Om möjligheten att förändra och förbättra tas bort kommer dessa personer börja avsky sitt jobb. Begränsa inte medarbetarnas behov att skapa.

7. Personalen får ingen intellektuell utmaning

En bra chef uppmanar sina anställda till att klara av saker som först kan verka otänkbara. Rätt mål och inspiration gör att medarbetaren vågar ta sig utanför sin komfortzon.

8. Arbetsgivaren sköter inte sina åtaganden

Integritet och ärlighet är två egenskaper som varje medarbetare förväntar sig av sina chefer. Det ska inte bara vara prat om du säger att du ska göra någonting. Att du håller ditt ord och dina åtaganden säger mycket om dig som ledare och får personalen att lita på dig.

9. Arbetsgivaren låter inte personalen behålla sina passioner

Duktiga medarbetare är passionerade och behöver arbetsgivare som kan ge dem utmaningar som möter passionen. Det krävs att du som chef lyssnar på och observerar dina medarbetare för att ta reda på vad som gör dem passionerade.

Lär dig hur du marknadsför på Internet och samtidigt skapar din inkomst

 

Om du fick gå en ny väg, att utvecklas och skapa frihet, vad skulle det innebära för dig?

” Förändringar i livet inträffar när vi är inspirerade till att agera på ett annorlunda sätt än vi brukar, att tänka eller uppleva någonting nytt. Men vi måste också vara proaktiva, modiga och sätta igång förändringen! Annars kommer vi att stå kvar på samma fläck. Fokus måste vara att sätta upp och uppnå målen.

Till att börja med bör du fråga dig själv: Vad känner jag mig ha lust att förändra? Vad är jag inspirerad till att göra annorlunda? Att tänka igenom dessa två frågor är mycket viktigt om du verkligen vill uppnå det du drömmer om. ”

Med SFM `s digitala affärskoncept , har du möjlighet att nå dina drömmål

Få email information om hur man kommer igång att jobba via internet

KLICKA IN

Lär dig mer om SFM affärskoncept

Att jobba med SFM ger otroliga möjligheter

Fler väljer att jobba via internet, eftersom det ger mer frihet

Lär dig mer om SFM affärskoncept

Vill du kunna jobba hemifrån eller var du än befinner dig?

o-GIRLS-IN-TECH-facebook

 

Sedan starten har SFM hjälpt  människor att bygga upp sin egen internetverksamhet ifrån grunden att de kunnat börja tjäna pengar på internet och samtidigt kunnat börja skapa en digital livsstil med frihet

Exempel på personer som har lyckats med att uppnå sina mål, och många gånger lite till…. är;

– de som inte gillar sitt arbete
– personer som ogillar sin chef
– personer som söker en extra inkomst
– föräldrar som vill arbeta hemma
– arbetslösa
– personer som vill förändra sitt liv
– pensionärer
– de som vill ha eget företag, men som inte har ett befintlig företag eller produkt
– MLM:are som vill ändra inriktning
– företagare som arbetar utanför internet och vill arbeta på internet
– de personer som vill ha en livsstilsförändring

Lärare, chefer, lastbilschaufförer, undersköterskor, barnskötare, kontorister, byggare, småföretagare …är några som har fått hjälp av SFM

Låt oss hjälpa dig att skapa en digital livsstil med frihet & flexibilitet

 

Ladda ner mer information till email

Via denna sida   KLICKA IN

 

Jobba med digital marketing

Tänk dig ett koncept . där du slipper sälja men ändå kan skapa din inkomst

Tänk dig ett koncept du kan leva av och kanske sluta din nuvarande sysselsättning så småningom

Jobba Hemifrån – Arbeta Online Hemifrån

 

tabletrt_1165x785

Vi visar vägen hur du kan skapa framgång på Internet och vi samarbetar med SFM, Six FIgure Mentors affärskoncept och de bästa marknadsföringsexperterna, Stuart & Jay  ( skaparna av sfm )

Oavsett som du idag har tidigare erfarenhet eller inte. Du behöver ingen produkt eller tjänst för att starta upp

SFM`s  affärsmodell är enkel att följa och bästa av det bästa i form av försäljning, där du inte säljer själv utan det gör sfm säljavdelning åt alla deras medlemmar.  Med sfm affärssystem,  tjänster och utbildningar, unika DEA, Digital Experts Academy online produkter,  inom näringslivet och med en otroligt seriös ersättningsplan,  kan du köpa rätten till affärskonceptet och har möjlighet att skapa fantastiska resultat.

 

SFM lär dig steg för steg hur du skapar framgång och utveckling

Har du 110 % drivkraft och är framförallt fast besluten att lyckas förändra din livssituation? Det krävs hårt arbete från början , men har du bara vision och mål finns där inga hinder för resultat.


 

 

vattensangsfabriken_knapp_20

Varför brinner du för ditt arbete?

Att finna sitt ” Varför ” är viktig del i arbetet.

Varför brinner du för ditt arbete? Vilket mål har du med ditt varför? Varför känner du glädjen varje dag med ditt arbetet? Varför tror du på det du gör?

Tänk på ditt varför och se vad som kom fram med det

Är ditt varför för att du vill uppnå något speciellt?

Och kom ihåg att alltid fira dina framgångar. Det ger också mer inspiration att vilja uppnå sitt varför

Simon Sinek pratar om just ” Varför ”

En väldigt bra video som ger möjlighet att se sitt varför

Lär dig hur du kan skapa framgång i den digitala ekonomin

 

Vill du jobba ifrån hemmet och få vara mer med din familj?

Skulle du bara vilja byta yrkesinriktning?

Behöver du en komplettering till din nuvarande verksamhet för att få resultat?

Vad vill du göra med ditt digitala liv? Vill du hitta en ny väg och ny möjlighet utöver din nuvarande sysselsättning?

Du behöver inga förkunskaper och inga egna produkter utan kan starta att jobba med sfm´s digitala tjänster & produkter omedelbart.

Har du 110 % drivkraft och är framförallt fast besluten att lyckas förändra din livssituation? Det krävs hårt arbete från början , men har du bara vision och mål finns där inga hinder för resultat. 

 

Lär dig hur du kan skapa framgång i den digitala ekonomin

Få information direkt till din e-mail

Lär dig av Stuart & Jay  ( grundarna av sfm & dea affärskoncept )

vattensangsfabriken_knapp_20