Det är svårt att tro att detta skulle bli så här bra…..

Idag , är det sådan bra dag då allting bara flyter på och resultatet syns väl efter all arbete vi gjort. Härligt att läsa på email, från Stuart & Jay , grattis till DEA försäljning. Ni har gjort ett grymt jobb!

Men för 6 år sedan var det inte alls så här. Vår inkomst var verkligen inte på topp och vi jobbade med hälsa på den tiden och fick agera som försäljare och jaga folk för få det att gå runt. Idag säljer vi aldrig själv utan det gör SFM säljkonsulter åt oss och vi får bra betalt för att vi har marknadsfört konceptet på olika platser på Internet. Kunderna har kommit till de hemsidor som vi har från SFM och idag jagar vi inte några kunder och ringer inte heller någon kund.

Att jobba hemifrån är en otrolig känsla. Men det gäller att se över vad som kan passa just dig. Kanske är du en person som är mycket på Internet?

Kanske du vill ha en frihet att jobba var du vill från? Bestämma din egen dag och dina arbetstider?

År 2011 letade vi efter en möjlighet, där man kunde jobba endast via internet, alltså helt digitalt. Vi fann då SFM affärskoncept.

Vi ansökte till affärsprogrammet och gjorde sedan deras steg för steg utbildning. Därefter blev vi så inspirerade av hela konceptet och ville bara jobba framåt och ville utbilda oss i DEA produkterna så vi kunde tjäna ännu mer medan vi lärde oss hur vi skulle jobba på Internet

 

Vill du veta mer om hur du kan komma igång att arbeta via internet med SFM affärskoncept?

Få mer information av Stuart & Jay ( grundarna till SFM )

HEMSIDA

Varför de bästa medarbetarna slutar på sina arbetsplatser

 

9 anledningar till varför de bästa medarbetarna slutar

LÄS: http://metromode.se/karriar/9-anledningar-till-varfor-de-basta-medarbetarna-sager-upp-sig-sa-kan-du-som-chef-forandra-det/

1. Överarbetad personal

Talangfulla medarbetare älskar att bidra och arbeta mycket, men om du planerar att kräva ännu mer är det viktigt att också utöka deras ansvarsområde och status. De kommer inte stanna kvar om de kvävs på jobbet.

2. Medarbetarna får ingen uppmärksamhet eller belöning för sitt arbete

Underskatta aldrig kraften av en klapp på ryggen, ett tack eller en kommentar om att personen har gjort ett bra jobb. Det gäller även för de självgående och toppresterande eftersom det är enkelt att ta deras prestationer för givet, vilket du inte ska göra.

3. Fel personer anställs och uppmärksammas

Hårt arbetande medarbetare vill jobba med likasinnade på alla nivåer. Att befordra fel person är ett stort misstag. När en person som glider på en räkmacka prioriteras framför någon som jobbar ihjäl sig är det en förolämpning mot alla bra arbetare.

4. Arbetsgivaren bryr sig inte om sina anställda

Mer än hälften av alla som väljer att sluta på sina jobb gör det på grund av relationen till sin chef, enligt Donn Carr. Företag med chefer som inte bryr sig om sina anställda har ofta en hög personalomsättning.

5. Arbetsgivaren misslyckas med att utveckla personalen

Duktiga medarbetare känner ett behov av att förbättra och utveckla sina kunskaper och det är upp till cheferna att ge personalen dessa möjligheter. Som chef är det ditt ansvar att utmana och uppmuntra dina medarbetare. Utan utvecklingsmöjligheter kommer den duktiga arbetaren att bli uttråkad och se sig om efter ett annat jobb.

6. Arbetarna hindras att vara kreativa 

Duktiga arbetare har en förmåga att förbättra allt de tar sig för och är stolta över det de skapar. Om möjligheten att förändra och förbättra tas bort kommer dessa personer börja avsky sitt jobb. Begränsa inte medarbetarnas behov att skapa.

7. Personalen får ingen intellektuell utmaning

En bra chef uppmanar sina anställda till att klara av saker som först kan verka otänkbara. Rätt mål och inspiration gör att medarbetaren vågar ta sig utanför sin komfortzon.

8. Arbetsgivaren sköter inte sina åtaganden

Integritet och ärlighet är två egenskaper som varje medarbetare förväntar sig av sina chefer. Det ska inte bara vara prat om du säger att du ska göra någonting. Att du håller ditt ord och dina åtaganden säger mycket om dig som ledare och får personalen att lita på dig.

9. Arbetsgivaren låter inte personalen behålla sina passioner

Duktiga medarbetare är passionerade och behöver arbetsgivare som kan ge dem utmaningar som möter passionen. Det krävs att du som chef lyssnar på och observerar dina medarbetare för att ta reda på vad som gör dem passionerade.

Längtan till sommaren

Hej och välkommen

Sitter och planerar dagens jobb. Under tiden kunde inte låta bli att lockas in i lite trädgårdsidéer.

Hittade några trevliga trädgårdar, där de inte hade så mycket gräsmatta. Praktiskt och perfekt för den som inte har nån stor yta till trädgård.

Här kommer några bilder

 

Naturliga material som stenplattor och singel passar utmärkt i en liten trädgård.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En liten trädgård kanske inte alltid är förenligt med en pool. Men det kan funka, vilket den här trädgården är ett lysande exempel på. Underbart!
Här kommer fler tips och idéer om du vill bli mer inspirerad
 http://skonahem.com/tradgard/12-fantastiska-sma-tradgardar/

Ett digitalt liv har många fördelar, men man måste uppleva det för att förstå hur vi menar

Vad är din vision? Hur vill du att ditt liv ska vara?

Lever du ditt liv precis som du vill? Har du frihet & utveckling?
Eller gör du det du måste för att någon annan har bestämt det?
Har du någonsin känt att du har fastnat i ett jobb som du inte gillar och arbetar i ren rutin och får inte så mycket för det i gengäld?

Lever du ditt liv och följer ditt hjärta med vilken väg du ska ta?

Vi valde att gå vår väg till det digitala, dvs att jobba endast via Internet. År 2011 blev starten då vi började jobba med en nyckelfärdig internetverksamhet, utan att ha egna produkter och utan att behöva sälja något och ändå kunna leva av. Låter otroligt  att förstå. Visst var vi också skeptiska, men när vi vi insåg att fick all hjälp, utbildning och en mentor som hjälpte oss, så ändrade vi oss snabbt.  Ett digitalt liv har många fördelar, men man måste uppleva det för att förstå hur vi menar.

Här kommer några exempel som vi gillar med ett digitalt liv

Ett digitalt liv ger många val

  • Frihet

  • Bestämma själv sin arbetsdag

  • Vara mer med familjen

  • Välja plats , var man vill jobba och när

  • Utveckling och Kunskap 

  • Resa runt i världen med sitt arbete

  • Jobba hemma där man trivs bäst

Det såg ut som ett gyllene tillfälle

Det är inte många människor som drömmer om att arbeta långa timmar i ett jobb eller i ett företag med begränsade möjligheter, men ändå gör så många det

untitled-35

 

Vi vet för vi var där tidigare.

Du rusar upp till en irriterande väckarklocka, du fastnar i trafiken på väg till ett jobb du inte vill göra, där du får ta order från en chef som du förmodligen inte gillar och vet att du får betalt en lön som är begränsat oavsett hur hårt du arbetar.

Vår största oro var när vi övervägde att gå med , var att vi skulle inte vara tillräckligt bra. Frågor som dök upp var ” tänk om vi inte är tillräckligt smarta för att få detta till att fungera.” Vad ska andra tycka om det inte fungerar? Vad händer om vi inte är teknisk kunniga? Ärligt talat,  vi hade ingen aning digital marknadsföring . Det såg ut som ett gyllene tillfälle, men ändå var vi skeptiska.  Men någonstans hade vi hopp om ett bättre liv och det var det som drev oss att komma igång och låt oss säga dig att vi är oerhört tacksamma för denna möjlighet och ångar inte en sekund att vi hittade detta

Vill du få info om hur du kommer igång att jobba via internet med SFM affärskoncept?

Möt Stuart & Jay ( grundarna till SFM)

KLICKA IN

 

Utmattningen kom inte över en natt

 

”Jag kände mig behövd och smart tills hjärnan kollapsade av överhettning”

546y75

” 23 år. Ambitiös. Kärleksfull. Hjälpsam. Lojal. Strukturerad. Saklig. Driven.
24 år. Rädd för att göra fel. Vilja vara till lags. Inte våga säga nej. Tycka om alla och allt. Jobba mycket. Prestera för egenvärde.
24 år. Långvarig stress. Piska på sig själv. Otillräcklighet. Minnesluckor. Overklighetskänslor. Sömnlöshet.
Orkeslöshet. Oförmåga att lugna kroppen. Tusen tankar. Självhat. Rädsla.
Allt i mitt liv flöt på innan hjärnan smälte, satte sig själv på autopilot och jag kraschade. Jag hade två jobb med mycket egenansvar, många människor som bad om min hjälp, fina vänner, ett rikt socialt liv. Jag kände mig behövd, klok, smart och vacker. Jag var på toppen av mitt eget liv och inget kunde stoppa mig.
Diagnosen efter att jag en dag kört på motorvägen och varken kunde komma ihåg vem jag var eller vart jag var på väg blev utmattningsdepression. Jag som känt mig så stark var helt plötsligt den svagaste av alla.
Hjärnan hade lagt av och kunde samtidigt inte stänga av. Den jobbade konstant. Som en dator som hade blivit överhettad och på väg att börja brinna.
Mörkret och härdsmältan smög sig på. Utmattningen kom inte över en natt. Grunden göts långt innan jag ens visste att jag kunde bli utmattad. Eller för den delen deprimerad. Inbillade krav och känsla av att behöva prestera för att bli omtyckt tog överhanden och fick mitt maskineri att kollapsa.
Med tiden har jag förstått att oförmågan att säga nej i rädsla för att göra folk besvikna, minnesluckorna och virrvarret av trasseltankar var saker som alla pekade mot kanten. Och jag kunde inte ens förmå mig själv att våga vara snäll mot mig själv. Jag fick skylla mig själv. Nu satte jag min chef, min familj och alla andra som litar på mig i problem.” läs fortsättningen —>http://www.sydsvenskan.se/2017-02-10/jag-kande-mig-behovd-och-smart-tills-hjarnan-kollapsade-av-overhettning
—————————————————————————————–
Detta är inget ovanligt idag. Människor kör på tills de kollapsar. Känner inte efter förrän det börja bli allt för mycket.
Känner du att du har stressat arbete och det börjar bli för höga krav som du inte klara nå upp till. Se upp!! Du är i riskzonen till utbrändhet. 
Börjar du känna hjärtklappning, störd sömn, ångestattacker, då är det verkligen dags att dra i nödbromsen. 
Hur det än känns, så finns det alltid ett val. Att stanna kvar och bli sjuk eller söka vidare till en ny förändring. Kanske det är tungt just när man står mitt i all stress och maktlöshet, men de är måste att bryta sig loss. Det är ingen som kommer tacka, för att du stannar kvar. Tvärtom, du har allt att vinna om du vågar bryta dig loss och gå din egen väg.
 
 Med detta vill önska alla våra läsare en bra dag
6546456
bv