Aldrig byta detta mot något annat

Ge dig en livsstil som du drömt om

Vi skulle aldrig vilja byta detta mot något annat. Är så tacksamma för vi fann detta för 6 år sedan

Att jobba via internet ger frihet och utveckling. Tänk dig ett affärskoncept där du endast behöver ha din laptop  eller mobil och du kan arbeta precis var ifrån du vill. Reser du gärna, så har du möjlighet att kunna göra framgång med din verksamhet. Här i detta koncept behöver du varken sälja eller ringa till någon. Här gör säljkonsulter jobbet åt dig och du får betalt i form av provision . Det du lär dig är att marknadsföra konceptet digitalt med de hemsidor som de erbjuder dig. Vill du veta mera? KLICKA IN

 

Varför de bästa medarbetarna slutar på sina arbetsplatser

 

9 anledningar till varför de bästa medarbetarna slutar

LÄS: http://metromode.se/karriar/9-anledningar-till-varfor-de-basta-medarbetarna-sager-upp-sig-sa-kan-du-som-chef-forandra-det/

1. Överarbetad personal

Talangfulla medarbetare älskar att bidra och arbeta mycket, men om du planerar att kräva ännu mer är det viktigt att också utöka deras ansvarsområde och status. De kommer inte stanna kvar om de kvävs på jobbet.

2. Medarbetarna får ingen uppmärksamhet eller belöning för sitt arbete

Underskatta aldrig kraften av en klapp på ryggen, ett tack eller en kommentar om att personen har gjort ett bra jobb. Det gäller även för de självgående och toppresterande eftersom det är enkelt att ta deras prestationer för givet, vilket du inte ska göra.

3. Fel personer anställs och uppmärksammas

Hårt arbetande medarbetare vill jobba med likasinnade på alla nivåer. Att befordra fel person är ett stort misstag. När en person som glider på en räkmacka prioriteras framför någon som jobbar ihjäl sig är det en förolämpning mot alla bra arbetare.

4. Arbetsgivaren bryr sig inte om sina anställda

Mer än hälften av alla som väljer att sluta på sina jobb gör det på grund av relationen till sin chef, enligt Donn Carr. Företag med chefer som inte bryr sig om sina anställda har ofta en hög personalomsättning.

5. Arbetsgivaren misslyckas med att utveckla personalen

Duktiga medarbetare känner ett behov av att förbättra och utveckla sina kunskaper och det är upp till cheferna att ge personalen dessa möjligheter. Som chef är det ditt ansvar att utmana och uppmuntra dina medarbetare. Utan utvecklingsmöjligheter kommer den duktiga arbetaren att bli uttråkad och se sig om efter ett annat jobb.

6. Arbetarna hindras att vara kreativa 

Duktiga arbetare har en förmåga att förbättra allt de tar sig för och är stolta över det de skapar. Om möjligheten att förändra och förbättra tas bort kommer dessa personer börja avsky sitt jobb. Begränsa inte medarbetarnas behov att skapa.

7. Personalen får ingen intellektuell utmaning

En bra chef uppmanar sina anställda till att klara av saker som först kan verka otänkbara. Rätt mål och inspiration gör att medarbetaren vågar ta sig utanför sin komfortzon.

8. Arbetsgivaren sköter inte sina åtaganden

Integritet och ärlighet är två egenskaper som varje medarbetare förväntar sig av sina chefer. Det ska inte bara vara prat om du säger att du ska göra någonting. Att du håller ditt ord och dina åtaganden säger mycket om dig som ledare och får personalen att lita på dig.

9. Arbetsgivaren låter inte personalen behålla sina passioner

Duktiga medarbetare är passionerade och behöver arbetsgivare som kan ge dem utmaningar som möter passionen. Det krävs att du som chef lyssnar på och observerar dina medarbetare för att ta reda på vad som gör dem passionerade.

Det är aldrig försent

Om du fick den frihet, du alltid drömt om, vad skulle det innebära för dig?

Vara mer med familjen? Mer tid för fritid? Utvecklas och få förändring? Bestämma hur du vill lägga upp din dag?

 

Följ med och se SFM & DEA affärskoncept

 

Få mer information och hur man kan komma igång att jobba endast via Internet

Möt Stuart & Jay, grundarna till SFM

KLICKA IN

Lär dig hur du marknadsför på Internet och samtidigt skapar din inkomst

 

Om du fick gå en ny väg, att utvecklas och skapa frihet, vad skulle det innebära för dig?

” Förändringar i livet inträffar när vi är inspirerade till att agera på ett annorlunda sätt än vi brukar, att tänka eller uppleva någonting nytt. Men vi måste också vara proaktiva, modiga och sätta igång förändringen! Annars kommer vi att stå kvar på samma fläck. Fokus måste vara att sätta upp och uppnå målen.

Till att börja med bör du fråga dig själv: Vad känner jag mig ha lust att förändra? Vad är jag inspirerad till att göra annorlunda? Att tänka igenom dessa två frågor är mycket viktigt om du verkligen vill uppnå det du drömmer om. ”

Med SFM `s digitala affärskoncept , har du möjlighet att nå dina drömmål

Få email information om hur man kommer igång att jobba via internet

KLICKA IN

Stuart och Jay är fantastiska , mentorer, entreprenörer och föreläsare – Upptäck hur du kan jobba via internet

Sitter här jobbar inomhus idag. Vanligtvis jobbar vi mer utomhus eftersom vädret har blivit mycket varmare och när vi är på våra resor jobbar vi mycket utomhus. Vi brinner verkligen för vårt arbete och att vi med laptop eller mobil kan jobba var vi vill ifrån. Är ditt arbete så där inspirerande och roligt, att du längtar varje dag till det? Eller jobba du bara för att få dina pengar?

När vi fann sfm affärskoncept, hade vi ingen aning om att man kunde jobba endast via Internet. Nu har det gått 6 år sedan vi startade igång och är så tacksamma för denna möjlighet. Vi vill gärna , att fler fick uppleva frihet och ett arbete som ger så mycket utveckling och så otroligt mycket inkomst.

 

Stuart och Jay är fantastiska , mentorer, entreprenörer och föreläsare

Följ med och lyssna till Stuart & Jay, grundarna till sfm affärskoncept

Följ med och lyssna till Stuart & Jay, grundarna till sfm affärskoncept

KLICKA IN